新职员诞生记：好人

原发自个人公众号（tatabengda）戳👉 heart signal原班人马打造！综艺版未生？！

韩国综艺制作团队又搞事情了。《good people》主要是说一些梦想成为律师的八名年轻人，在一个月内加入律师事务所，将由实际的律师（合伙人）来给他们分派任务和评估，实习结束后，获得评价最高的前2名才能正式入职律师事务所。

除了现场，和hs一样，演播室邀请了姜虎东、李寿根（呼声在哪里？！）为主持人， 还有一些实际工作为律师的专业人士，和其他一些某方面双商出众的高材生，作为观察员。

几集看下来，我，一个资深法盲，看的津津有味，甚至去搜索了答辩书和诉讼书，暴行以及伤害罪等术语。这档比起追剧《good fight》（《傲骨之战》）可要容易多啦。

既然是heart signal原班人马打造，办公室恋情是被默许的？或许这部职场综艺实际上是披着💓的糖衣？！

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简要说说几个实习生

幸好目前看来有一点点甜，但不至于真的是hs般腻歪。重点还是在于职场方面的描述。不得不说，太会选人啦，八位intern里，五男三女，个个都表现不俗，也有着丰富的履历，个性也是八人八色，这样凑在一起才是好玩吧。

比如专业课第一，小提琴首席，同时做4 ，5份兼职来支持自己爱好和学习的实习生李时勋，被观察员誉为“只是不会飞的超人”。100%的努力踏实型选手嘛。

本科：首尔大学政治外交学毕业

法学院：延世大学，第10期，18年入学

侧颜轻微像李俊昊？！

还有收获狂粉超多的小林林贤书，开通新浪微博之后，ins粉丝远远不及weibo了，可见圈粉之腻害。面试时候，他就以“叛逆”的简历照片，吸引了评估律师们的一致注意力⚠️。

看到这45度歪斜的拍摄角度，弹幕里也是一致hhhhhhhhhh……

以及第一天大家第一次见面本来氛围很紧张，结果这位哥哥一坐下就各种目光扫描大家，弄的心理毛毛的，结果问出一句：你们有人领带👔系的好么？

自己不会系，就算了，还把妈妈👩也出卖了，🐻孩子啊。

老母亲心在滴血

最文静的李时勋都噗嗤一笑了，哈哈哈哈哈。真是叛逆叛逆哦小林。但氛围确实被搞活了嘛。李时勋随后也表明自己的紧张，透露昨晚是以一个小时为单位醒来的。

再说个事儿，后面大家稍微混熟了后，其他几位男生都注意到金多京的发色和头发长度的变化，就小林钢铁直男地啥也看不出来。要挨打哦。

以及，我怀疑他是“关种”。ps：他作曲的5万元，我还挺喜欢的是怎么回事。

实习生李刚浩可真英俊啊！这种颜值不该出道吗？不知道为啥，总能联想起unit里的高镐廷。大高个儿，寡言，帅。而且都做过模特。

作为8名里年纪最大的，是气氛的活跃者。但业务能力目前还不是很凸显。当然了，我个人认为敢于跨越挑战，从前主播，到模特再到“征服”律师所，这样的人韧性应该不是一般。期待后续表现。

韩国综艺很爱用反转的编辑手法，制造了很多有趣的点呐。说说李相浩这个愣头青小子，哈哈（我太喜欢他啦啦啦啦啦），实习第一天是第一个到公司的，结果第二天正式上班就迟到。第一天评估任务时，答卷也是提前2小时提交的，当然结果就是很不理想，甚至垫底。

这样的表现看下来，大家都会觉得他多半没戏了吧。但第6集取证评估赛时简直开挂啦。加油哦，小李！！！

以及被观察员成为心灵美男，给队友金多京买蛋糕，制造生日惊喜这段真是好笑又暖哦。大家是没有给人制造过惊喜么？怎么全员手忙脚乱+蹩脚演技～hhh

小李的表情真的多样，可能是包子脸吧。莫名觉得和某个品牌小男孩很相似。

我入了这款t恤！！！

个人觉得女生部分，相对镜头少了很多。目前对这三位都挺喜欢的。宋智元的开朗还蛮讨喜的，不是咋咋唬唬的那种。李周美长相也太好感了吧，在第一次和评估律师去见low classic时，就说自己很喜欢这个品牌。嘿嘿，顿时好感度加深，我也很喜欢，尤其他家大衣。虽然节目里马赛克了品牌名字。

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职场描写有些情绪还是挺对的

在抓取小情绪和心理活动方面，水平一流。

“日后在这个地方能做好吗？”应该是大家刚来的第一心理感受吧。

比如面对不了解的“竞争intern”，不知所措的午餐时间，第一次的自我介绍……微表情如下：

僵硬和焦躁，吞口水，心惊，张望，快步，犹豫 ，眼色，心乱，摇晃，新世界，惊讶，害羞，复杂，混乱。

对新人初入茅庐的拍摄也很写实，比如选择工位，大家都想来上司最远或者不是直接能被监视的地方。宋智元竟然选择了离厕所最近的，原因是爱上厕所，哈哈。朴建浩律师用雾霾很大准备口罩的玩笑，来给实习生缓解氛围。还准备了礼物。

其他拍摄的情绪重点。

发表评估结果后的哽咽。

被训斥时周围的风景和上司的口气都记忆深刻。

开会窒息的氛围。

午饭间导师的突袭发问。

第一次拿到自己名片的惊喜和好奇，拍照认证。

以及每集结尾的拍摄手法也太《未生》了吧。金贤友没被队长挑选表现不好的一天结束，下班后去便利店喝酒排解愁绪的镜头；小林子上班第一天在todo一项写上：学会系领带👔；宋智元释放压力边和妈妈电话撒娇边在便利店吃晚饭……

被根叔称赞说外貌像朴宝剑的金贤友，被大家称为“王子”🤴。

说到其中一点，其实不太喜欢感情线唉。虽然我竟然和根叔一样，猜到了权律师对李周美的一点点感受。我还以为是剪辑问题呢。不过我不太喜欢这条可能的爱情💓线。

喜欢金宗训律师哈哈，有点像姜河那。

另外，观察室也太有意思了哈哈。姜虎东和根叔真的万年相爱相杀的可爱搭档。

姜：这剧情也太像电视剧了吧。

根叔：你不是从来不看电视剧的嘛。

姜（停顿0.1秒）：像美剧，美剧。

哈哈哈哈。

据说在韩国本土收视率很低，可我觉得目前为止几个案例都挺贴近生活的，比如好人救人反而被告，义气借钱给熟人反而被骗，宠物店良心缺失等等。

继续观望吧。

总之，运气也许不会来，但努力试试看，或许会有点什么好事情。

6月将至，一年一度的毕业季又要到了。

告别校园，踏入职场，又是一个全新的开始。

对于新人来说，硝烟四起的职场其实一点都不友好。

这档新综艺，把新人职场的明争暗斗，都拍出来了——

新职员诞生记：好人

신입사원 탄생기-굿피플

主演:姜虎东/李寿根/申雅英/都振棋/李时媛/全范善 首播:2019-04-13(韩国)

号称“最会做素人综艺”的韩版《心动的信号》团队担任制作。

心脏信号2 (2018)

7.9

2018 / 韩国 / 真人秀 / 尹钟信 李尚敏

这一次，他们不谈恋爱，改谈工作——而且是在专业性极强的律师事务所里进行。

8位实习生，在律师事务所里进行为期一个月的实习工作，最终表现最优秀的两个人将继续留在律所工作。

看起来十分普通的职场真人秀，一开播就拿下豆瓣9.5，现在已经9.6分。

新职员诞生记：好人 (2019)

9.4

2019 / 韩国 / 真人秀 / 姜虎东 李寿根

它还屡屡被拿来和豆瓣9.3分的韩剧《未生》作比较，被称之为综艺版《未生》。

能与高分韩剧并称的真人秀，到底好看在哪里？

首先，节奏够快。

现代职场极其讲究高效率、快节奏，在我们还在盛行“慢综艺”，放慢城市节奏的同时，人家已经同步了都市生活应有的状态，强调重点，推进了综艺的速度。

《新职员诞生记》极其讲究阶段性叙事，在每一集、每一个阶段都有对应的考核课题。

在律所的工作，从找资料、写诉状、答辩状，到案件咨询、以及其他具体案例的操作答疑……每一个课题都是逐渐递进的。

通过实习生们在每个课题的态度和工作内容中，可以直接看到他们的问题和进步。

在职场，不进则退。

其次，八人八色，特点鲜明。

依次介绍一下主角们。

人气最高、被称为“天才”的林炫瑞（下文简称“小林”），就读于首尔大学法学院，是八个人中学历最高、社会实践经验最多的人。

*本人开通微博后修改中文名为林炫瑞，字幕组翻译的林贤书为同一人

毕竟是一个敢放歪头生活照的人

出身法律世家的林炫瑞有着极其强大的气场，在答辩课题环节，作为队长的他独立撑起了模拟辩论的环节，十分游刃有余地进行辩论，丝毫没有怯场的状态。

就连指导律师们都惊叹，他是不是不存在“紧张DNA”。

另一位处于金字塔顶端的实习生，李时勋，就读于延世大学法学院。（下文简称“小李”）

在节目他曾袒露自己的家境并不是太好，从小勤工俭学的他，之所以选择从事法律行业，也是希望能够通过自己的努力成为“拯救每一个人的律师”。

一直都是品学兼优的小李同学，在实习中发挥也极其稳定。

在社会经验稍显欠缺的情况下，把所学到的书面知识运用到最好，指导律师们对他更是称赞不停。

还有一个重要情报，如此优秀的小李同学，是已婚人士。

金贤友，就读于西江大学法学院，是隐藏的“能力者”。（下文简称“小金”）

虽然能力上相对以上两位还是略有欠缺，但不善言辞的他总能在关键时刻发挥作用。

在答辩课题环节，就找到了最为重要的法律条文作为依据。

平时的小金也是个体贴温柔的大暖男，还有女实习生叫他为“王子”。

宋智元，94年生，年龄小，却极其老练和成熟，而且拿下了找资料课题的第一名。

从面试时就给律师们留下很好的印象，活泼、积极，善于交际和处理问题。

同样，她也是是十分仔细的性格，在第一轮收集资料中近乎完美地呈现了。

金多京，就读于忠北大学法学系，是相对比较沉稳的性格。

做事不容易出现慌乱情绪，在答辩环节面对律师的提问时，都能很好的理清逻辑，一一回答。

同时，她也对成败胜负看得较重，多次表露出“想赢”的一面。

李相浩，就读于建国大学法学院，本科为韩国语专业。

相对于其他人而言，他是性格上最为马马虎虎的一个。

第一次课题作业没有检查也没有了解清楚，就提前两个小时提交了，被指导律师批评了一顿。

但意识到错误的李相浩立马调整了自己的工作态度，努力查阅资料，以及发挥自己最大的逻辑才能，在后续的几次课题中都努力地完成了。

其中在刑事案件进行“合理怀疑”的环节上，李相浩第一次拿到了第二名的位置。

李刚浩和李周美，同是亚洲大学法学院第10期同学。

李刚浩有着完美的播音腔，据韩网曾经考上mbc播音员，在答辩环节陈述十分沉稳。

而李周美则是所有实习生中最可爱的一位，性格活泼，自然情绪起伏也较大，但也对工作十分努力、上心。

在咨询课题中，李周美在对咨询内容完全不了解的情况下，打电话和保险经纪人进行深入了解，但也由于知识局限未能最好地解答客户的问题。

李周美对此十分得沮丧，在咨询结束后躲在了茶水间哭了起来。

但哭并不是解决问题的方法，李周美依然坚持不懈地做研究，甚至把咨询的内容进行重新整理学习，和律师进行探讨学习。

不仅八位实习生们各有所长，就连作为指导的合伙律师和代表律师们，都极具有个人特色。

带领所有实习生入职的合伙律师金宗训，负责一般企业、家庭诉讼、民事刑事诉讼，以及不动产、体育娱乐等相关领域。

喜欢足球，也十分热爱生活，但在工作上他却又极其严肃和冷静。

笑脸盈盈的合伙律师卢奇莞，从业9年，履历十分丰富，曾经参与过前总统卢泰愚的贪污资金回收案。

在工作中正如体型一般，也是温和的类型。

他既是所有实习生们的良师，也是他们的益友，时刻关注他们的发展情况，也会在适当的场合给出温暖的建议。

还有合伙律师权相旭，也是比较温柔贴心的类型，负责企业咨询、国际交易、收购合并、不动产及民事刑事诉讼。

在看到李周美的过度失落时，权律师为了鼓励她还送给了她一包糖果，希望她可以快速振作起来。

导师中也有所有人最害怕的角色——合伙律师蔡胜勋。

不管是办公室还是处事方式，一看就是标准的、严肃的律师。

曾在韩国知名律师事务所Kim&Chang工作，负责建筑组、公平交易组以及compliance组，言辞犀利，是个标准的行动派。

很巧合的是，他带领的两位实习生，正是实力最强的小林和小李。

在韩国的律所中，被雇用的分为合伙律师和非合伙律师。

以上四位作为全程辅导的律师都是事务所的合伙人，是律所的共同经营者。

而在他们之上，则被称为“代表律师”，是公司象征性的存在。

一位是尹齐善律师，从发际线就能感受到身份带来的重量。

另一位则是朴建浩律师，自称长得像《玩具总动员》的胡迪，是气氛maker，也是抓住律所的中心。

他们也时常会参与到实习生评判的过程，给予自己的意见和选择。

作为素人综艺来说，每个人的存在显得十分重要，一旦未能凸显个人特色的话，节目就会变得毫无色彩。

每一种个人魅力，都能使暗潮涌动的职场斗争变得更为精彩。

最重要的， 也是这档综艺最吸引人的地方——它像是一本“职场教科书”。

不仅还原了最真实的职场环境，还将“职场秘诀”和“职场潜规则”一一道出。

第一，面试环节。

面试，是进入职场的第一通道，所有你通过简历美化、甚至伪装的信息都会在这一环节显露无疑。

在第一轮面试中，小林同学和李刚浩都表现出了十分诚实的一面。

当蔡辩问小林认为自己有什么缺点时，小林十分认真地说——“有点喜欢叛逆。”

而李刚浩同学则在面试中非常直接地向蔡辩表达——“我没有想进这家律师事务所的想法。”

这都是十分致命，会导致能力误判、甚至落选的错误。

但在面试中，并不建议大家“诚实”。

不诚实，并不等于虚情假意，很大程度上是一种情商高的表现。如何把自己的缺点包装成有点，又如何能在不经意间将漏洞填补上，也是一种能力。

反而在面试中如实地把表现出自己的缺点，传达到面试官那里，并不一定会评价为是有能力的人。

比如小林的“叛逆”性格以及歪头照片，换种说话可以包装为——“用不一样的视线看待世界的人”。

这不仅能挽救“叛逆”带来的不信任感，也让面试官能够充分了解你对于这份工作的态度。

第二，时间。

在职场中，时间是非常重要的存在。

deadline（最后期限）、开会时间、甚至出勤时间，都是对一个人十分重要的考核准则。

能够遵守时间规则，一定意义上能够凸显你对于工作的态度和认真。

而在第一个课题中，不少实习生都犯了“时间”的错误。

小林晚了3分钟交作业，而小李则整整晚了接近一个小时。

为了给自己争取更多的时间，小李采用了邮件的方式进行沟通——简单说明自己的情况，承诺会在一定的时间内提交，并表达歉意。

严格意义上讲，这算是对“迟到”做了一个简单的报备。但或许在上司看来，这并不像是在商量、或是请求谅解，而像是冷冰冰的通知。

如果你无法准时提交上司安排给你的任务时，通过邮件、信息等网络渠道，其实并不可取。

直接的通过语言沟通，是最有效的方式。

如果离得近，可以直接面对面沟通；但如果离得远，一个电话也会是给对方安心的办法。

而小林在提交了第一份作业之后，半个小时后重新检查了错别字和欠缺的内容，又重新提交了。

对此，蔡辩表示了认可。

这样不仅能够保证在规定时间内完成了工作进度，也能在后期的补充中让自己的工作显得更为完美。

切切注意，如果你提前很多时间完成了工作内容，距离规定时间还有空余时，请多多进行查漏补缺的工作。

第一个提交资料的李相浩，就被律师们一致批评为“不认真”。

错漏百出的工作，就算提前了两个小时，也依然不会有效力，这是会产生减分的。

第三，职场礼仪。

在职场中，有很多不成文的规定，比如邮箱、外出礼仪、前后辈礼仪、名片礼仪，等等。

作为工作用的邮箱，最好是以你的真实姓名为前缀，在对外商务时便于联络。

作为实习生会有很多陪同外出的机会，当带领你的老师正在对话时，坐在一旁的实习生千万不能发呆，更不能干坐着听，而是做出相应的记录，打字、写字、或者录音都是可以的，不然就很有可能会漏掉关键信息。

如果和前辈一起聚餐时，作为新人要有主动的意识。

不管是摆餐具、倒茶还是和前辈进行交谈，都要反应迅速地完成。

在中国，前后辈这种观念实际上并没有韩国来得严格，但基本的尊重和爱戴前辈，也同理。

工作时间长了之后，你也自然会拥有自己的名片，需要外出和更多的人进行交流。

（现在国内更多的以电子名片的形式代替）

当你接到对方的名片后，要礼貌地先把名片信息看一眼，放到桌上，不能马上收起来。

而你的名片则需要以名字朝上，以及朝着对方的方向递出，方便他们进行查看。

除了以上三点之外，团队协作、文案写作以及那些具象的律师工作行为准则，节目中都一一通过点评的方式教给了所有的观众。

除了要掌握很多的知识内容之外，做好一个新人，最关键的还在于心态。

从校园走入职场，本身就存在着极大的反差和变化。

在校园里或许你是最用功的三好学生，受到拥戴和追捧，但到了冷冰冰的职场，做好工作就是考量你能力的唯一准则。

很多时候，并不是只要你付出努力，就能获得一切。

职场的残酷和压迫，是许多初步入社会的新人大学生所无法设想的。

我们总说“天道酬勤”，但在职场，天分和心态平衡能够获得成功的占比更大。

就像社会经验丰富的小林，他可以极其平和地应对突如其来的课题，也能够在每一个环节游刃有余地将事情做得最完整——

因为他知道只有自己做到最好，才能够学到最多。

谁不想在战斗中获得胜利呢？

但胜利，到底就是职场唯一的结局吗？

沮丧的小金、马虎的李相浩、爱哭鼻子的李周美，在课题中相继失败的他们都陷入了深深的自责和失落——

是不是我不适合当律师，还是这个职业本来就不属于我？

没有什么适合不适合，只有你适应不适应。

成长有三大要素——竞争、反馈、失误。

只有竞争，才能激励你进步；

只有反馈，才能意识到错误；

只有失误，才会有下一次的成功。

没有人第一次就能成功，也没有人永远会跌倒在失败中。

我想，之所以把《新职员诞生记》称之为综艺版《未生》，也是因为它够残酷，也够真实。

新人们，加油吧！

*本文作者：阿呆

< END >

我！！！

强烈推荐林贤书这个绝世大宝藏啊啊啊啊。

谁不喜欢这个有点小叛逆，出生精英家庭，证件照歪头杀，组的了乐队，成立过公司，练过双杠，毫无紧张DNA，在诉讼答辩时候云淡风轻秒杀全场，在外出找证据时会在电话结束时一声“Biong！”让人少女心都软了的又呆萌呆萌无敌可爱的林贤书呢。一开始实习生们在会议室的时候，林显的傻傻的，因为领带不会打纠结了好久。大家都以为他会是个很活跃的人，但相反，他只专注于自己的事情很专一的投入所以显的有些寡言。虽然在团队协作的时候有点不合群，但是我感觉他也是很努力的在和大家一起相处啊，有人说林很傲，我觉得一点都不，在拿到No.1的时候只是微微一笑，也没有想炫耀的姿态。在自己熟知的房地产领域大放异彩，侃侃而谈的样子真的很让人心动啊。有人说，林炫瑞（林贤书）是因为比起他人有经验，社会经验比较多所以看起来会更厉害。可是想想，为什么他可以有这么多积累的经验呢，背后不是靠很多很多的努力和社交吗。不是很懂diss林的人，他很努力，也很值得我们学习。他很优秀，但不可否认也有些不足。人无完人，他来律师所不就是来学习来竞争的吗。如果他什么都会，那还需要导师做什么。希望大家在看剧的时候，支持自己喜欢的人，不要去发一些偏激的言语。

各位实习生都很棒，从他们身上能学到很多东西，比如说接到对方名片的时候不能收起来要先放在桌子边上and so on.我从中学到了很多，看着大家为了自己的事业努力奋斗也会升起一种，“啊，他们这么优秀都在努力，我们有什么资格说放弃呢。”的这种想法，很励志的一部综艺，贴近生活，不单单是为了娱乐而娱乐，传递着正能量和满满的温情。

看了会让人突然有了一种打破疲倦懒散的生活想要努力冲刺一番的想法呢！

去年看 Heart Signal 2 的时候，第一次感叹“原来真人秀节目还能这么拍啊”。而今年再看到相同的制作团队推出职场真人秀，便在心中预定这又会是颠覆自己刻板印象的节目了。找来一看，果不其然。8位参加节目的实习生都是优秀本秀，但又有各自迥然不同的性格，律所的律师们经验丰富，同时乐于向实习生们分享工作技巧，观察团中聚集了专业mc、进化心理学专业的演员、作为前律师的推理小说家等等，每个人都给了不同角度的解读。节目还原了最真实的职场环境，给了观众以第三者的角度去观察职场、工作、和上司同事的沟通交往，对于还未进入职场和已经进入职场的人都是很好的一面镜子。

下面是每一集中出现的职场小技巧/注意事项。注意细节，方能让我们突围而出~

第一集

1.第一天上班一定不能迟到！！

2.随身携带笔、笔记本（还可以带上修正带），方便随时记录、签名。

3.设置邮箱的时候，尽量用比较正式的方式命名，比如说自己名字对应的英文。

4.一些放松的话题或者分享小零食（口香糖）可以打破和同事们刚见面时尴尬的气氛~

5.自我介绍时可以通过一些小事来体现自己的性格，这会让人印象更深刻。

5.面试的时候过于诚实有时候可能会被面试官看作能力稍欠的体现。（个人补充：当然不是说要说谎哈~）

5.在面试的时候如果遇到“你觉得自己的缺点是？”这种问题，可以将自己的优点做一个小包装进行描述，给考官留下好印象。

6.面试前一定要做好专业上的准备！专业能力方面问题回答得好，可以大大弥补在其他问题上的失误。

7.统计显示，男性中脸型横向比（脸宽度和脸长度比例）越高，男性荷尔蒙越高，好战性也越高。

8.在对布置的工作任务不清晰时，主动地去询问上级，比起自己蒙头猜测会有更好的效果。

9.确定了 deadline 的工作一定要在期限前完成！！如果确认自己不能在限定时间完成，尽量面对面去向上级表达自己困难，要求延时，这比发邮件请求效果更好。

10.当身边的同事工作出现困难时，一句简单的安慰会让对方更有踏实感。

第二集

1.当工作任务有 deadline，相比提早很多提交，让工作成果更充分细致，会给上级留下更好印象。

2.提交的资料不要有错别字！！！特别是很明显的，是严重的扣分项。

3.在时间非常紧迫的情况下，deadline 之前可以先提交一份上级能够了解基本情况的资料，之后在短时间内再发送一份完善修改版的，会让上级感觉更踏实。

4.提交的资料如果内容较多，可以设置目录、分点论述，让上级更容易找到想要的内容。

5.用一以贯之的逻辑来组织全文内容，会让阅读者更容易理解你的思路。

6.关键、需要深入了解的内容可以适当补充相关资料，让上级不需要另外再查找。

7.当做一些非常肯定的结论时，必须找到非常确切的证据。轻易地下结论，会让上级产生不信任感。

8.上级会根据经验来预估某一项工作的完成时间，过早地完成其实就是对上级的一种“否定”。

9.

Q:在律师事务所中，究竟是不会给怎样的后辈工作呢？

A：用工厂来比喻的话，我责任范围的事情交货了，那么我就结束了，用这种思想来做事的人，通常会成为标准化的后辈。“我已经做完我该做的事，不要来找我了”这样的话，就没有案子大家一起完成的感觉了。（但是如果想）我就无条件地做指导、做事、训人，不是要做那种角色，而是要有大家一起做事的意义，也要一起讨论。

10.怎么定义一份研究资料做得好不好？其中一个标准就是上级在拿到后能不能立刻用上，没有更多的疑问点，不需要再找更多的资料，也没有更好奇的地方，最好就是能用在最终工作上的。

11.提交研究资料时要注意的小tip：①不能有错别字 ②句子尽量简洁 ③如果自己都觉得模糊不清的内容，可以果断删去。

12.合理使用加粗等小技巧可以让资料中的重点更突出，方便阅读。

第三集

1.在做 Presentation 准备的时候，内容的逻辑是核心。先立逻辑和框架，有利于更好地进行展现。

实际上在辩论基础里最重要的是辩论战略，就算在书面形式，核心是要有逻辑形式。

2.在工作中可以多利用人脉（公司内部和其他行业的朋友）去请教自己不了解的东西。

3.在团队协作中，要注意各人产出的内容要进行好好整合，不然很容易让上级产生”拼贴“的感觉，不能很好抓住重点和亮点。

4.在 Presentation 中，相比展现时的华丽表现，冰山下的庞大基础——展现内容的逻辑更为重要。

5.在辩论中，己方确认的最基本论据在任何时候都不能推翻，不然很容易让对方有机可乘，乘胜追击。

第四集

1.成长的三大要素：1.竞争 2.反馈 3.失误

2.名片礼仪：接到对方的名片后，先稍看一眼，放到桌上，之后再递上自己的名片。递名片时注意方向，方便对方查看。等会议结束后再把收到的名片收集起来。

3.见客户的时候，注意不要手持资料，一定要收好放到包包中，显得更正式。

4.跟上级去见客户时，要主动做笔记 or 录音，如果只是坐在一旁聆听点头，就有种自己没有关系的感觉.

5.会客时，如果要准备饮料，一定要提前、快速，避免客人入座后自己才到。

6.准备给客户的资料一定要多预备几份，以免特殊情况（客户人数多于预计、需要带走等）不够用。

7.在和客户见面沟通时，一定要时刻注意自己的用词是否专业、得体，不能轻易下确切的结论，也不能展示自己模糊不清楚的地方。并且要避免因为共情等情绪原因，影响自己的客观判断。

8.在准备资料时必须充分细致，具体到精确的数字，这样给到客户的才是最专业的内容。

9.身边认识的朋友、自己的保险代理人等等都是工作上可以用到的人脉资源，遇到不懂时可以虚心多请教。

10.在客户面前，如果和同事有相左的意见，可以以“可能有这么种情况”这种比较委婉的方式提出，尽量语气不要太强硬，不然会让客户产生不好的感觉。

第五集

1.做实习生/刚入职场的时候，不必时刻拘泥于自己的身份，有时候大方地谈论自己的想法，给客户介绍自己，会给人“这个人很有能力”的感觉。

2.

最棒的帮手最终就是最棒的对手。这就是为什么风筝在逆风里比顺风飞得更高。

3.在会客的时候，保持和客户的眼神交流很重要。埋头做自己的事情而忽略客户，观感会不太好。

4.抓住一切学习进步的机会！比如说在同事展示的时候学习他的思路和内容，不能光听不思考。

第六集

1.在布置的任务之外，不妨自发地去做一些对工作有帮助的事，和上级交流反馈，会得到更大的进步。

2.思考问题的时候，换一个主体，或许会有新的发现。

3.在暂时的落后中，不要气馁，不断努力，一定会迎来你的发光点的！

第七集

1.当面试面对“你认为自己有什么缺点？”时，可以参考李时勋实习生（见引用）的回答，既表达了自己的不足，也体现了自己为弥补不足而做的努力和其他方面的潜能。

没能从一开始就做到最好，这是自认为的缺点，这也是成绩上显示的问题。一年级的时候虽然成绩不是很好，但之后成绩一直在提升并且最后以专业第一名毕业。总觉得在开始的时候，我有很多胆怯的地方，但幸好的是我知道了自己的不足在哪里。并且为了解决，在别人看不到的地方，付出了两倍三倍的努力。我认为，这是我能够完善这个缺点的地方。

2.在面试的时候，将自己做不好的事情真实诚恳地表达出来，有时候比过度包装地说出“会做好的”会更给人好感。

3.面试前要做好面试公司的调查，切忌在面试时表达对公司不了解、通过和失败都无所谓的想法。

第八集

1.自己工作的同时，也要多留意身边同事的工作方式方法，不仅可以习得新角度，也能敦促自己不断努力。

2.给自己设定一个目标，并且时刻提醒自己（比如写字条贴在书桌上），可以让学习工作效率更高哦~

3.面对暂时没有那么满意的工作，不要畏缩，稍微脸皮厚一些，积极地去做，哪怕被训也是一种收获。

4.“独行块，众行远”，重视团队的力量，会让个人走到更高更远的境界。

第九集

1.当有小组任务时，作为组长，更主动地去邀请同事加入，并组织讨论和行动，会使小组更有凝聚力，组员更觉得被认同。

2.小组讨论时，适当的眼神交流可以帮助大家更好了解对方意见，并且营造良好的讨论交流氛围。

3.现实在不停改变，所以在遵循一定的规律规则做事的同时，也要不断关心实际发生的变化（多用搜索），做出调整。

第10集

1.当自己有做得比竞争者更好的地方，一定要积极地展现出来，这些都会是细微的加分处。

2.让人喜欢的人格魅力有很多种，默默努力会让人佩服，积极活跃气氛也会给人留下深刻印象，找到自己的特点并坚持下去，会更有利于自身形象的塑造。

职场生活，一直是影视综艺的重点表现对象，毕竟现代生活中，大部分成年人都拥有一个职场人的身份，职场人士需要能够反映他们的生活、帮助他们成长、发出他们声音的影视综艺作品。这几年来，职场类影视剧多了起来，但职场类综艺仍旧是一片蓝海，亟须进一步开发。

就国内职场类综艺而言，素人求职类综艺有《非你莫属》《职来职往》，节目以面试的形式展开，求职者向行业大佬推荐自己；还有一大类是素人创业型综艺，《赢在中国》系列曾轰动一时，创业者展开“商战”，获胜者可获得企业提供的一大笔风险投资。仍在播出中的《我和我的经纪人》主要看点依旧是明星，但多多少少也以经纪人这一职业反映了职场生活的部分特点。

相对而言，韩国电视台对职场综艺的开发上，还是走在我们前头，创意更新颖，类型更丰富。比如tvN的《今天开始上班》，由8名艺人进行真实的职场体验，身为职场生活门外汉的艺人亲身经历与工薪阶层上班族100%相同的工作环境，呈现横冲直撞的真实办公室生活。比如刚从试播节目转正的KBS的《老板的耳朵是驴耳朵》，节目以一起工作的职员或后辈的视角观察老板。除此还有MBC的《公司食堂》、JTBC《试试看吧》、M-net《超级实习生》、Channel A《坐飞机去》等等。

而Channel A于4月18日起推出的一档新的素人职场类综艺《新职员诞生记-好人》（下文简称《好人》），同样好评如潮，目前豆瓣评分9.5分。《好人》由著名韩综《Heart Signal》的团队出品，节目记录了八名律所实习生为期一个月的实习经历，实习生需要在一个月内完成十个课题，每个课题会决出1、2名。最终综合实习生的表现，有两个人可以留下成为律师。面试官曾问实习生，“你是我们要找的good people吗？”他们是律所需要的“好人”吗？

《好人》海报

你会是“好人”吗？

《好人》采取了时下韩综流行的“真人秀记录+演播室观察”的形式。真人秀部分，是八名实习生的职场生活记录，演播室部分则由韩国著名综艺主持人姜虎东、李寿根坐镇，并邀请了美国名牌大学毕业的申雅英、部长法官出身的推理小说家都珍奇、首尔大学心理学专业毕业的演员李诗元以及法务部实习生出身的全范善等人，一起进行观察和分析。

演播室内的观察

嘉宾的选择有讲究，既需要有控场的，有搞笑担当，也需要专业的行业人士。毕竟《好人》聚焦的是律师行业，实习生接触的课题具有一定的专业性，对于外行的观众来说，接受门槛较高。借助专业嘉宾，能以通俗易懂的形式为观众普及相关讯息。为了增加演播室部分的参与感，嘉宾根据实习生的表现猜测每次课题的排名，如果10次课题能猜对7次，那么律所的留任名额就会增加一人。对于实习生来说，这个名额当然很宝贵，它掌握在演播室嘉宾的手上。由此就极大增加了演播室推测的悬念性和紧张感。

演播室嘉宾10次课题评价猜对7次，将增加一名员工录取的名额

但《好人》最精华的部分，还在于职场真人秀部分。八名实习生里，有五名男性，三名女性，多是毕业于像首尔大学、延世大学这样的名牌大学。每个实习生都有鲜明的个性。像来自延世大学的宋智元条理清晰，开朗外向，充满能量；来自首尔大学的李时勋，家庭条件不好，同时有四五个兼职，还能维持首尔大学法律系专业第一的好成绩，立志成为拯救每一个人的律师；林贤书给人的第一个感觉是叛逆、急躁、不合群，实际上专业能力强，团队协作能力极佳……

来自延世大学的宋智元

家境贫寒，同时做四五个兼职，依旧拿到首尔大学专业第一的李时勋

简历照片特立独行的林贤书

除了实习生外，真人秀部分大量出镜的还有律所的四个律师，在这个月内他们将成为实习生的指导律师。这些律师本身也颇具看点（节目播出后蔡胜勋律师还登上韩网热搜），他们的履历都很漂亮，多毕业于首尔大学法学院，有的也顺利从韩国最难考的司法研修院结业，业余生活也非常丰富（骑自行车、潜水、画画等）……完全是韩剧里常见的精英人设。人设在综艺节目里至关重要，律师和实习生都各具特色、形象鲜明，这首先就确保了节目的丰富看点。

指导律师里人气最高的蔡胜勋，首尔大学毕业，司法研修院结业

《好人》完美地复刻了职场生活中的紧张感（剪辑、配乐、后期都很优秀）。每一期节目都有一个课题考核，围绕考核制造强烈的戏剧冲突。像首期节目的考核围绕比特币纠纷展开，这是一个比较新鲜的案例，现有的判例较少，实习生需要在4个小时内完成资料检索，并形成一个报告书。李刚浩提前两个小时就提交了报告，其他人都在晚上8点的截止日期左右发了报告，李时勋则比其他人整整晚了一个小时。

通过几个特写，节目组敏锐捕捉了李时勋复杂的表情，既焦虑、紧张，又必须咬紧牙关、坚韧地捱过去，让观众紧张又心生恻隐。也因此，当他终于提交任务，走出办公室，给妻子发短信说“现在有点想哭，就是一切都好累啊，亲爱的也饿了吧”，妻子回复他，“我饿了没关系，欧巴那么累我很伤心”，有观众才表示“真的泪目”。

没有在规定时间里完成任务的李时勋

第一天实习下班后，李时勋给妻子发短信

节目组充分呈现了努力与残酷之间的张力：哪怕你已经如此努力了，但现实生活是残酷的，职场生活是残酷的，你的努力不一定会有回报；可哪怕职场如此残酷，却依旧不敢放弃努力，因为有心爱的人啊，有理想，有对美好生活的向往，于是依旧要咬紧牙关努力，依旧要坚持着奔跑。

韩剧在国内有诸多受众，在那些言情偶像韩剧里，观众看到的都是韩国最光鲜的一面：豪门贵胄、香车宝马、霸道总裁、总能够遇到霸道总裁拯救的灰姑娘，好像韩国都市男女的生活都是甜腻的；可实际上，韩国大部分中下层年轻人的生活非常惨淡。阶层严重固化，年轻人流动困难，韩国有大概10%的年轻人失业，其中30%有大学学历；而如果算上广义失业率（计入边打零工边找工作、备考求职等实际失业者而算），那么年轻人的失业率高达22%。即便你找到工作，如果在中小企业，也是朝不保夕，韩国统计厅的一个社会调查显示，超过六成的就业者存在雇佣焦虑，担心未来会面临失业或改行。

写实韩剧《未生》里，就为我们揭开了韩剧真实职场的冰山一角。主人公张格莱高中毕业，起点很低，但他付出比常人多得多的努力，加上勤学、肯学、好学，悟性又不差，张格莱进步得很快，终于成为团队不可或缺的组成部分，在公司也崭露头角。但结果是：张格莱这一“合同工”，成绩有目共睹，但合同一到期，他还是被辞退了。

韩剧《未生》比较真实反映了韩国的职场生态

明白了这个背景，或许我们更能够洞悉《好人》所揭示的职场生活的残酷性。就目前播出的节目来看，这八个年轻人都有各自的优点，都非常拼命，都对这份工作有强烈的渴求，但他们当中至少有五个人最终会被淘汰。

实习生下班到家时，已经是晚上十点十分

身为国内观众，我们对此也不难感同身受。工作的异化虽然是老生常谈的问题，但矛盾的是，我们都是凡夫俗子，大多数人需要通过工作来确证自己的价值，就像一个关于失业者的报道中无奈写道的，“我作为人的价值，真的只是资本市场上的一个数字吗？没有工作的时候，人会陷入不可避免的自我怀疑，觉得自己一文不值，好像自己的价值都是由有没有进入面试，有没有offer说了”。

其实，更确切地说，并不是我们的价值需要由工作确认，而是我们实现自我，以及想让家人过上更好生活的愿望，需要一份工作来提供最基本的物质支撑。工作本身或许无法提供快乐，但工作对自我价值的实现，工作为家人换取的更好的物质生活，能够为我们提供快乐和安慰。

《好人》最动人的部分，是每一个实习生努力工作一天后，走出办公大楼那片刻的放松，或者与家人通电话，或者吃夜宵，或者回到出租房里写日记反省。无论结果如何，他们都在努力成为“好人”，成为职场中的“好人”，成为能够扛起生活责任的“好人”。

努力奔跑的身影总是动人的。虽然不是人人都能留在这个律所，但还是希望节目中的年轻人好运，希望每个努力的人都能好运。

年轻努力的“好人”，会有无限可能

——首发澎湃新闻【有戏】——

竟然能为了综艺节目写剧评也真是...服了。看到第五集，想借机说一些最近对工作的感悟，如果有人碰巧看到这篇内容，哪怕只有一点帮助，也实在感恩。

本人的工作经历简单，曾经在稳定的大企业工作，但少年轻狂，不想靠别人执意要出去看一看，以为自己有擅长且喜欢的事情，不顾反对辞职，做了一段时间发现并不如意，又换了份看起来有前景的工作，结果却到了现在的公司混日子。

罗列一下这段并不咋滴的经历里的BUG：

1. 换工作的原因，当时以为只是喜欢，但好像一部分原因是因为觉得做起来会轻松。

2. 其实工作轻不轻松，只有做了才知道。

3. 想要轻松地做事情很容易，要想轻松地把事情做好挺难。

渐渐对工作的认知也发生变化，喜欢固然重要，但如果能够清晰的意识到，“自认能够胜任这份工作”也占了选择工作的一大部分原因，好像喜不喜欢就没有那么重要了，毕竟这意味着选择工作时，还保持了一点理性，对喜爱的工作不至于痴迷，那么为何不再理性一点，找一份自己确信真正能够胜任的工作。

喜欢 VS 擅长

工作是人处社会赖以生存的工具，基于实际的需求，取得效益的最大化，答案是明显的，选择擅长的工作益处非常多。

比如，喜欢是易变的，擅长却是长久积累下来的，而且你要相信，能够耗费你那么长时间把一件事情做到擅长，应该不会是太让你讨厌的事情。

又比如，喜欢的事情做不好会有很多不好的情绪，自卑自责绝望一系列，而擅长的事情就很容易做好，继而会往好的方向发展，包括薪资和人的状态。

宋智元 & 李相浩

朋友说特别喜欢宋智元那样工作时松弛的状态。我说我挺像李相浩的，做事随随便便。

这里想说，松弛不是随便。松弛是不紧绷的做事状态，也可以理解成压力还没有构成某种障碍，而随便是态度上的不端正和不认真。两者在外在表现上，有一点相似，自查时需要注意。

比如，李时勋就很紧绷，第一集迟交作业面红耳赤，后来做事也有点急功近利。林贤书就比较松弛，专注投入自己的事情，不为外部因素干扰。这里插播一句，专注力非常重要，几乎可以和智商挂钩。

再来是和我很像的李相浩，“随随便便，再见。”我想说，哪有那么容易的，热爱才会保持长期自觉的认真，而其余情况下要维系认真的态度，大概是要依靠对工作的责任心了。

这里还是想说，喜欢很重要，但是没有擅长重要。如果能在擅长的领域里获得成就感和满足感，应该就是异常幸运的了，因为真正擅长本来就很难找到。但如果即使找到擅长的事情，还是感觉厌倦，那么建议你赶紧做完那些擅长的工作，然后在剩余的时间里，安心去做自己喜欢的事。

关于林贤书

也是关于个人成长。就像蔡律师说的，他就像海绵一样不断吸水，自我完善。

他身上有很多优点，措辞严谨，逻辑清晰，有决断力，惊人的专注力和洞察力，保持好奇，社会经验带来的务实，还能真诚待人，简直令人艳羡。但是想说，优点是一点一点积累出来的，虽然每个人的上限可能不太一样，只要一直认认真真努力下去，达到自己的最好状态还是可以的。

最后就是，不要赢了比赛，输了人生。关键是要活成自己喜欢的good people吧～。

如有不妥之处，欢迎指出，但不接受批评，可能只是我们不一样。

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2019.5.15

最近有部韩国综艺悄无声息的火了。《新职员诞生记：Good People》，上映一个月来一直高居豆瓣国外综艺排行榜第2位，好评如潮。

如果你看过去年大热的恋爱真人秀《Heart Signal》，也曾被节目中普通人的真诚打动，那么这部以职场为主题、并且是同一团队制作的真人秀节目，也一定会吸引你投入更多思考和感动。

《Good People》讲述了8名大学生经激烈竞争进入1家律师事务所，开始为期1个月的实习。在这段时间里，他们将经历各种实战考验，8人中将有2人最终胜出，成为律所正式职员。和《Heart Signal》相似的是，除了实习生们职场内真实的竞争与合作，场外也有职业律师、心理学家作为应援团对案例进行分析。因此观众们一边看的是真实职场，一边也抱着“谁会胜出”的悬念在看比赛，精彩不断。

▲应援团

为新职人群体服务的RookieCombo团队，这次难得遇到真实全面又精彩的职场故事，一定要分享给大家！小编将会分三部分和大家一起看节目：

①介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

②技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

③形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

如果你是一名职场老鸟，看这个节目一定会想起自己曾是白纸的日子。如果你是职场新人，那太好了，满满的干货教你用正确方法打通职业道路。

来吧，跟小编一起来看《新职员诞生记：Good People》。

Part.1

介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

唔小编首先感慨下，参加节目的8个人都形象太好了（所以我们要在第三篇特别来讲穿搭形象力）。

隐藏在初印象下每个人的性格和行为在后面的发展中也很有趣。分别介绍下8位实习生：

No.1 乖张叛逆的林贤书

No.2 经常会笑的李相浩

No.3 可爱俏丽的李周美

No.4 谨慎周到的李时勋

No.5 自信大方的宋智元

No.6 沉默寡言的金贤友

No.7 稳重大气的金多京

No.8 帅气成熟的李刚浩

8个人，性格经历各不相同，但几乎都是从韩国最顶尖高校“SKY”（韩国TOP3：首尔大学、高丽大学、延世大学）走出的学霸。而他们要进入的这家律师事务所，也是从“SKY”磨炼出的优秀律师集合。律师们将分别作为8人导师，指导他们在实战中学习并作出评估。

在你还不了解这些人之前，随着他们正式踏入职场，下面这些必经的“第一次”一定会像一个又一个密封罐一样开启职场老鸟们的回忆。而如果你是新人，那不妨先感受下，同样为素人的他们，怎样经历了职场“第一次”。

第一次面试

第一次上班

第一次见新同事

第一次见领导

第一次有自己的工位

第一次见客户

第一次递出自己的名片

第一次下班回家

职场的每个“第一次”，都是一场小小仪式，证明我们作为社会人的开始。而接下来更是一条漫漫成长之路，通关打怪，险阻不断。

有哪些问题如果我早点知道怎么回答就好了？

有哪些职场必备礼节从来没人教你但你必须提早知道？

有哪些失误绝对不能犯？

有哪些决定成败的要素在竞争中至关重要？

……

一片茫然是不是？

放心，《Good People》就像贴心的导师们一样，为我们点亮了许多明灯。

下面来看第二部分。

Part.2

技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

有人会问，这是一个关于律师职场的节目，我不是学法律的，看了有用吗？

小编很想说，其实职场中许多“潜规则”是相通的。不论哪种行当，掌握基本的处事方法和待人方式，应该成为一种常识，也会让我们少走许多弯路。就连节目中的场外应援团专家们看了也不堪回首：如果早点知道这些，当时就不会犯错啦！

①面试陷阱

学生们敲开工作大门的第一关，面试。

面对成熟老练的面试官的提问，如何随机应变应答如流是必须学习的技巧。

例如最常见的一个问题：“你的缺点是什么？”

林贤书诚实回答：“有点喜欢叛逆”，真让人捏了把汗。

场外导师指出：将自己的缺点如实地表现出去，并不一定会被评价为有能力的人。

而镇定自若的李时勋给出了巧妙的回答，反而趁机展示了自己长处。

导师们总结，一个人的优点和缺点正如硬币两面，在面试中一定要注意把缺点换一个角度去表达。避免面试陷阱的方法是：包装缺点。

②商务礼仪

上班第一天，所有新人和公司职员一起吃午饭，饭桌上没有新人主动倒水，让应援团们胆战心惊。真实的职场已经开始啦，和前辈、同事相处的必要礼节如果不知道，会不小心给自己带来成长的绊脚石噢！

A.无论哪个行业都很重要的：守时。

时间观念在上班的前两天表现得最为突出，实习生李时勋没有按时提交课题报告，比约定时间晚了一个小时，令他十分不安。

尽管拖时影响了导师的工作，但蔡胜勋律师这时并没有责备他，反而适时指导，要学会及时沟通。

另一位实习生李相浩则犯了最愚蠢也最容易犯的错误，上班迟到。本想掩饰过去，却被各个导师看在眼里，即使迟到6分钟也是打破公司规则，不容原谅的错误。

B.不可忽视的邮箱细节，是商务中的脸面。

第一次登记邮箱地址时，大家留下了各种昵称前缀的邮箱。金宗训律师及时纠正大家，邮箱要表现专业，就要以姓名作为邮箱前缀，统一性也很重要。

C.如何递交名片？

当大家拥有自己的第一张律所名片时，无疑是兴奋的。名片礼仪是商务场合中必须知道的常识，节目中也给出了干货：

接名片看了之后先放旁边，会议时间不要马上收起来。递名片时注意让对方方便看到。

③文书规范

因律师行业是一个与文书密切相关的职业，文书的撰写方法在工作中也尤为重要。

而在律所中被称为最会写的金宗训律师，给出了非常有建设性的指导。

A.站在阅读者立场，文宜简洁、突出核心、逻辑顺畅。

B.错别字是致命错误。

错别字虽然小，但是一个重要信号，代表你不专业、不细心、对事不认真。只要出现错别字，任何人都会摇头否定。

C.加分亮点：文本格式有条理有重点，方便读者阅读。

实战中，前几次给出的课题都关于撰写文书，一致获得好评的实习生案例有这些优点：格式整洁，逻辑清晰，抓住重点。李时勋用粗体强调的细节给人留下了深刻印象。

④沟通的重要性

职场是一个与人打交道的地方。因每个人的性格、主业、分工不同，在业务流程中必然需要同事的合作、上级的指导，也需要面对客户解决问题。

A.运用人脉关系，与专业人士及时沟通，解决问题。

实习生中的“人脉王”李刚浩，在每次遇到课题时都会迅速找到相关领域熟悉的朋友咨询专业问题。相比浩瀚文海中查找资料，这确实是一个非常有效的办法。

B.团队合作中尊重他人，合理分工协调。

颇有政治魅力的实习生之一李相浩，平时一直以微笑示人，也非常乐于团结气氛。因此在课题合作需要组建队伍时，他可以很快得到大家信任，达到自己组队目标。

另一位实习生李时勋则以理性、民主服人。他会详细阐述要达成的目标，希望得到同事们在哪些方面的支持，有充分民主的商议过程和均衡的任务分配，因此也获得了同事们的青睐。

C.同事间相处，令人舒适的小细节十分重要。

不要小看同事间的日常相处。李周美在第一次见面时就给大家留下了深刻印象，因为一句话，“要吃糖吗”，打破了尴尬气氛——她担当了“破冰角色”。在后来的合作中，她也表现出非常融入的合作精神，是受不同团队欢迎的协作型实习生。

D.与客户沟通时，既要站在对方立场思考对策共同解决问题，也要把握好自己的原则尺度。

律师又是一个为客户解决问题的行业。实践中与委托人见面沟通不必可少。卢奇莞律师的笑容让人有放松、可以信赖的感受。

在委托咨询课题结束后，尹奇善律师也给实习生提出了建议，要站在委托人立场，不可语气过硬。

在一个关于委托人失去宠物犬向托管方索赔的见面咨询中，实习生金多京因倾听投入太多共情而失去了专业判断的标准，这也是忌讳的。

⑤ 永不言弃的职业精神

《Good People》向我们展示了一群优秀的法学学生如何迅速成长为职业律师，尽管内向、外向大家性格各有不同，但这8个人身上都有一个共同点：勤奋坚韧。随着课题不断变难，实习生们遇到的挑战越来越多，持续学习克服困难的过程中，他们展现的努力到底的精神令人难忘。

李时勋即使错过交题时间也奋战到底。

林贤书每天下班后继续研读论文法律。

即使一开始以随便性格给人留下深刻印象的李相浩，在实习中也迅速吸取教训做出改变。“和随随便便再见”，迅速获得成长。

应援团的一句话给我们留下了深刻印象：成长是最强的毒药。

而成长的过程是什么？要成长为的高手又是怎样？

导师说，成长的三要素是：竞争、反馈、失误。

另一位导师说，决定高手和中手的差异在于细节。

面对竞争、反馈、失误，这8位实习生表现出了超强韧劲，不仅没有退缩，反而迎难向上，不断挑战自我。我们所说的“职业精神”，正是这样认真负责到极致的态度吧！

Part.3

形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

你可能猜不到，律所的这些超强律师们即使战斗力再强，实习时也有共同苦恼：穿。

穿什么并不是《Good People》的核心内容，但节目中提出了形象在职业战斗中的重要性：

进入战斗之前，衣着端正是他们的基本。

作为新职人穿搭方案，RookieCombo为大家整理了一些共通技巧，掌握穿搭方法，增强形象上的战斗力，我们来看真人秀里的示范：

①新职人穿搭之不变：在有限的色彩里选择有限的款式。

通观整部秀，5位男生都是西装革履自不必说，3位女生尽管衣装有相对丰富的选择，但仔细看来，她们的选择也十分有限。

色彩，控制在这几种：白、灰、黑、米驼、深蓝、深红。

宋智元和金多京的主色几乎固定为黑白，白衬衫、黑开衫、黑连衣裙等。

李周美在色彩选择上更多样：浅色为主，不同程度的米杏、灰搭配。

除了基本色，李周美也将适当的彩色应用于职场，例如无公害粉色和成熟的深红、深蓝色。

这些都是新人们可以运用的基本色彩。

新人们可以选择的基本服装款式：

上装——衬衣、开衫、有质感的毛衣

下装——挺括有型的半裙、西装裤

外套——小西装、大衣

其他——连衣裙

白衬衣（金多京）、深蓝小西装+白衬衣（宋智元）、灰色小西装+黑色打底衫（李周美）

浅灰色毛衣（金多京）、灰色格纹西装（宋智元）、深红开衫+深蓝衬衣（李周美）

白衬衣+灰色铅笔裙（李周美）、米色大衣+黑色连衣裙（宋智元）

对职场新人们来说，有限的选择通常是一个难题，总觉得衣橱里的衣服不够穿？但我们来看这三位实习生，仅仅用这些有限的色彩和有限的款式，就做出了各不相同的搭配。掌握基本色和基本款，职场穿搭就没那么难了！

②新职人穿搭之变：通过衣装细节传达你的个性。

大家对律师穿搭的一般印象是什么？是不是沉闷、严肃、死板？可能很多职场女孩都不愿以律政节目来启发自己。

不过，这个真人秀却向我们展示了突破刻板印象的可能。实习生李周美就是最佳范例。

A.以领口、袖口细节突围。

竞争激烈的新职人中，如何塑造自己特有的形象也是一门学问。同样是穿衬衫、西装，为什么有人穿得让人记不住，有人却总能让人眼前一亮？来看李周美选择服装的细节。

两人一组的委托人咨询，宋智元选择了白衬衣，李周美选择了白衬衣领的灰色斜纹呢连衣裙，并且在领口有一珍珠点缀。

哪个让人印象深刻？李周美。

两人同时面对导师，宋智元穿了全黑连衣裙，李周美穿的也是黑色，但领口的白色花型让人无法不关注她的审美品位。谁赢了？还是李周美。

团队战中，宋智元毫无意外的还是All-Black，而李周美的白衬衫和灰铅笔裙搭得十分活泼，明明严肃的色彩组合却让人感到了不一样的活力。

如果我们仔细看李周美选择的白衬衣——对，在三个人都选白衬衣的情况下比较，她依然稳稳胜出。

▲平凡的白衬衫

▲平凡的白衬衫

▲不平凡的白衬衫

当然，每个人都有适合自己的款式。比如稳重型的金多京和宋智元在服装搭配上总会做出更保守的选择，无功无过，但也没什么特别的。而李周美是在有限选择里做出了变化，把穿搭变成了一种竞争力，令人印象深刻。

B.用配饰细节点睛。

当大家都穿差不多的白衬衣、黑西装时，有什么办法变得不一样？

李周美告诉你，配饰很重要。

▲项链点睛

▲耳饰点睛

嗯哼，同学们有没有get到一点诀窍？

只需作出一点点变化，你就会与众不同。

以上，便是我们精心整理出的新职人全攻略，希望对大家有所帮助。

感谢你阅读到这里，祝各位节目看得愉快，一起做勇敢的新职人！

2014年，大家是否还记得由漫画改编的高分韩剧《未生》，

故事讲述了一个高考毕业的前围棋手张克莱，26岁“高龄”的他还在打零工，

随后，凭借关系在一家首尔知名出口贸易从零开始，从实习生慢慢成为职场高手的励志故事。

可以说，剧中的张克莱，

和我们一样，也是每一个起点低，对人生曾经失望又被周围人的斗志点亮的普通人，

克莱说：

我是因为不努力才到这个世界的，所以这样的克莱拼了命要还今世的债，要努力才能逃离困境！

而最近，一部类似现实版的韩综式“未生”开播，

由2019年4月初被曾经制作过《HEART SIGNAL》系列的团队打造，

《新职员诞生记good pepole》，一档聚焦职场新人如何在办公室成长的全新节目。

目前，该综艺在豆瓣上更是获得了9.5分的高口碑评价。

节目组找来了八名面试成功的律政菜鸟，

然后在著名律师事务所开始长达一个月的实习生涯，一个月将决定他们的职场前景，并鉴定他们一个月的成长和挫折。

成功打造过《心脏信号》系列的节目组，与擅长温暖人心，号召人们放慢脚步走向户外的罗PD团队不同，

“心脏团队”更擅长制造紧张感，让情侣之间，或是让职场竞争者之间随时充斥着追逐的激烈感。

一逆袭还是打脸？

第一期节目，甫一出场的分别是六名新人律师，

高丽大毕业的李刚浩，延世大学毕业的金贤友，首尔大毕业的林贤书。

首尔大毕业的李时勋，韩巴大学毕业的金多京，建国大学毕业的李相浩，

首尔大学毕业的宋智元，淑明女子大学毕业的李周美。

第一个提前到达的李相浩给人以敦厚可信任的印象，

但第一次正式项目前后，出问题最多的却是他，明明四个小时的案例调查制作时间，他提前两个小时交了报告，

而且对需调查的案例很草率的就得出了没有先例的评价，

案件分析和佐证也是写的漏洞百出，并且有犯大忌的错别字。

转眼第二天正式工作，迟到的又是他。

接连失误的李相浩给了前辈不良的印象：

他很忙，不可依靠，做事不认真，不能给他业务的。

而一开始宣扬自己叛逆，履历表证件照是歪头杀的林贤书，

不但在面试中专业考试环节获得前辈律师的一致好评，

在做调查的时候他也在礼貌周全的情况下，第一时间求助自己的人脉并在自己规定时间尽量做好了报告，

做完后还不遗余力进行完善，进行第二次递交。

而与前两人形成反差的还有苦出身的李时勋，

家境不好，要一边打工，一边学习，不仅学习成绩优异，在小提琴上也颇有造诣，

项目开展时，李时勋为了让报告尽善尽美，在别人都已经递交报告的情况下，强忍巨大压力，晚交一个小时也要争取完美，

结果即便晚交，也因为优秀的工作能力，而获得第二名。

在八位实习生中有三位女性实习生，都是业务和社交两头硬的实力派，

宋智元成绩优异，性格开朗，做自我介绍时第一个开始，在报告中还前瞻性的提到了律师前辈都忽略的登记问题。

八面玲珑的李周美最善于打破僵局，总是在空气静止的时候用自己的语言缓和气氛，

在报告中不仅提出强有力的佐证，还为案例提供法条支撑，

有丰富职业经验的金多京，知识架构是八人中最完善的，而且做事稳重踏实不怯场。

八人各自的性格，各自的行事风格，在和不同导师前辈的合作下，形成不同的局面，

而这些事务性的成与败，都会直接影响他们有没有资格被这家律师事务所录取，攀向更广阔的平台。

等待八人的挑战，

也不仅仅需要八人之前的知识储备，更需要他们不断进化的学习能力。

《good pepole》从这个意义上来说已经完全超越了单单取悦观众，逗趣观众的低级审美需求，

而是把综艺节目本身变成了一场大型实验场，

让观众领略节目中人的紧张和快乐的时候，也从他们身上吸取经验教训，更加让职场人引起共鸣，

看到了那个日夜打拼的自己以及奋斗的意义。

二职场没有时间给你气馁。

刚进公司就一直出错的李相浩在导师分组后，被导师卢奇菀迎头痛击，

迟到问题，报告不认真问题，错别字问题，说的小李握紧了手里的饭勺，只能强颜欢笑。

而在接着第二轮诉讼状的拟定中，李相浩依然患了国文系的通病，文绉绉不易读懂，

但李相浩的导师卢奇菀则评价李相浩抗压强，只要愿意跟着导师埋头苦干是可以信任的后辈。

而另一边，在第一集中表现平平并没有引起过多关注的金贤友，

则在午餐时间听取了导师金律师的建议，做出了一份言简意赅，目标直指靶心的诉状，

并且把上次调查中遗漏的部分一并进行整理提交，获得了导师们的一致好评。

不是最聪明，学历不是最好，天资不是最强的金贤友依靠自己一步一个脚印的踏实尽头和不断吸取经验在工作上正稳步上升。

而第一集因为过于追求完美而超时一个小时的李时勋，

在诉讼状环节继续展示了他强势的业务能力，格式，内容以及细节都是满分，完美展现了一个独立打拼的职场人能强悍到什么地步。

职场除了需要你在学校的基本功，

更需要良好的心理素质和像海绵一般强势吸收的学习势头，把气馁的时间都留个工作吧。

三比你优秀的人比你还要努力。

爱因斯坦老爷子的至理名言：所谓天才，不过是把喝咖啡的时间用来工作。

虽然东亚过度工作的环境让无数职场人谴责工作挤压了他们的生活，

但又无可非议的是，职场是最诚实的人生检验仪，你付出了多少就收获多少，

在人生漫长路中，努力必有回报，只有在工作这条路上是成立的。

你浑水摸鱼，嘴里喊着不要做生活的奴隶，拒绝996的时候，

却有那些出生高校，即便站在巨人肩膀上的精英人士，依然期盼着凭借自己的不懈努力到达巨人的头顶。

努力在多元化的现代社会，是极为私人的个人诉求，

你为什么努力，在哪方面努力，都取决你的生活重心在哪，你可以为了工作努力，你更可以为了家人努力，

努力，奋斗这碗亘古不变的老鸡汤虽然并不一定百试百灵，但总有人会因为它改变了命运，

如果努力通往的不是成功，那因为努力成为了更好的自己未尝不是一件让人欢喜的事情。

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